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苏博安排的面试，按照吴楚之的意见，采用的是后面十几年非常流行的无领导群面。
这样的面试方法，放在世纪初的几年，很少见，外企都很少用。
绝大多数人在这个别开生面的面试中，表现得非常不适应。
而吴楚之要得便是这种不适应的效果。
这个面试环节，能最大程度的测试出面试者的应变能力，和团队协作能力。
此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力、沟通能力和表达能力。
吴楚之给出的都是真实工作情况的模拟，这对于现在的他来说，完全是信手拈来。
销售问的是如何防止因基层销售人员离职导致客户流失的解决方案；
财务问的就是老板从公司合法节税拿钱的方法；
法务风控问的是公司销售上游企业提供无商标产品的风险；
合规审计则问的是如何设计海外应收账款管理的内控机制。
参与招聘的人，在这个过程中十分的煎熬，毕竟在2004年时这种无领导群面，大家听都没听说过。
好吧，其实也就是吴楚之偷懒。
每个岗位都有7位面试者，而4个岗位就是28位面试者。
就算每个人10分钟，也快5个小时了。
5个小时！
干点其他的事情不好吗？
完全是浪费时间。
面试是在一个大会议室里，吴楚之直接两个组同时面试，他和苏博各自带一个组，讨论时间30分钟。
而龚明、李富根、叶小米则负责按照苏博提供的表格，观察记录。
一个人在混乱之中流露出来的本质，才是他真正的品质。
群面的场面越混乱，对面试官来说处理起来越简单。
别说龚明和李富根了，就连叶小米也知道该怎么选择。
看着杂乱的争辩现场，龚明隐讳的笑着，“楚楚，你这个办法真好，是龙是虫，一比就知道了。”
旁边的叶小米眼里，只剩下崇拜了。Ｍ.
吴楚之有点赧然，摸了摸鼻子，个人崇拜还是要不得滴。
自己也就不过是多了个金手指，不值一提，不值一提。
晚上让小师姐穿上那条**，应该问题不大了吧？
想想还是让人挺期待的。
很快，吴楚之在每个职位挑出了两个候选人。
龚明和李富根见吴楚之自己能够控场，也就撤到科技大厦那边去监督生产设备安装工作去了。
稍事休息后，吴楚之和叶小米与8个候选人面对面的坐了下来，开始了恳谈会。
示意大家静静后，吴楚之眼神一一扫过每个人后，开了口，
“刚刚的群面环节，各位的表现非常优秀，让我印象深刻。
所以每个职位我留下了两位候选人。
大家可以放心，下面没有其他环节了。”
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