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强了不少。通过这次参观，顾淼也学到了不少东西。
举个例子。
大家都知道霓虹动画制作方极为重视“声优”，那到底有多重视呢？除了待遇给得很不错以外，还可以让声优参加制作研讨会。
额，是这样的……
顾淼亲眼所见，主角的声优觉得脚本里有一段剧情写得很差，不符合主角的人物设定。于是他便找上了监督，谈了一下自己的看法，让脚本得以修改了。
这在国内基本难以想象。
配音演员什么时候，也能深度参与到动画制作中了？他们不都是“拿钱办事”，录完对白台词就走人吗？
还有一点也不一样。
霓虹动画在推广宣传时，通常会把“声优团队”也纳入进来。知名声优的加盟，甚至会吸引一大批固定粉丝的关注。
这与国内环境截然相反。
搁国内，谁关心你这动画的配音演员是谁啊？这又不是电视剧，大伙只关心作品本身，没人会在乎幕后制作团队。
“人才也是一方面。”
回到下榻的酒店后，黄昆皱眉说道：“动画制作的每个工序，他们都有一批出色的人才储备。在这方面，我们落后的不是一星半点。”
这还只是几家小公司。
如果是顶尖大公司，想必人才储备更加丰厚，相应的制作实力也会更强。
“是的，人才最重要。”
顾淼赞同道：“别的差距，在我看来都可以快速追赶。但人才培养这一块，我们暂时没什么办法。”
技术可以弯道超车。
但人才储备，也就是“基本功”这一块，确实只能一步一步慢慢来。
不过……
顾淼这番参观，也看到了霓虹动画行业竞争压力巨大，不少小公司生存艰难的现状。
这让他产生了一个想法。
既然万宝动画人才储备不足，何不在霓虹这里开设一家分公司，招募当地的动画精英，扩充公司的动画制作团队呢？
师夷长技以制夷！
用霓虹动画人才，制作适合霓虹观众口味的作品，打败霓虹的动画公司？
属于是慕容家不传之秘，“以彼之道还施彼身”的斗转星移大法了。
顾淼觉得这个办法可行。
当他在夜里，通过便携的网络视频会议，召集公司高层商讨后，最终决定在霓虹成立“万宝（霓虹）”分公司。
前期先收购一家，拥有大量动画人才，动画制作能力还算OK却濒临破产的公司，充当一个跳板。
随后就可以借助这个跳板，大肆挖角同行员工，制作属于万宝的动画作品了。
当然……
为了更快地站稳脚跟，刚挂牌成立的万宝（霓虹）分公司，应该推出一部影响力强，风格新颖的动画作品。
只有这样，才能迅速打响名气，吸引更多霓虹优秀动画人才投奔万宝。
那么
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