第10章 调研(2 / 4)

，二是跟考核的差距，三是解决的办法，废话就不用说了。刘局长，你点名，咱们争取开个高效的会。”

王鸿涛微微有些诧异，林市长很务实呀，臃肿的身体下藏着一颗雷厉风行的心，怪不得日后能上位市长宝座。会场里轻微的“嗡”了几声，统计局的干部稍显惊慌，不过很快就正常了，可能是会议风格突变稍微有些不适吧。不过，从工业科科长的汇报开始，还是能看得出业务过硬，条理很清晰，数据信手捏来。

从科长到局长，一个一个开始汇报，王鸿涛快速做着记录，基本上每个人的讲话都记录全面了，遇到语速快的，也有办法，只不过写的字只能自己认识，别人看见像鬼画符，这是王鸿涛几十年形成的特有的速记方法，很多老一点的会议记录员都能做到。

一个多小时，会议就结束了，林市长很满意，也很有收获，表扬了统计局的工作作风，提出了下一步应对考核的具体措施。

回去的路上，市长安排：“鸣雄，好好整理一下今天的内容，看能不能形成个材料和任务清单，明确各县区和各部门的任务，然后督导检查，方案拿出来，我给市长汇报，要快，半年考核马上就开始了，咱们**办作风还不够扎实，我感觉有时候效率不够高。”

郭鸣雄听完市长指示后感觉头皮发紧，思考了下是不是市长对自己不满？哪出了问题？赶忙回答：“市长请放心，我亲自上手，赶明天把文件弄出来。”

“呵呵，不要紧张，我不是说你，只是有感而发，咱们**，要提高的地方还是很多呀！很多同志是占着茅坑不拉屎，在其位不谋其政，成天混日子呀！”

郭鸣雄没敢插言，只是应和的点了点头。

回到**办，郭鸣雄立刻召集三科科长陈冬和统计局办公室主任，抽调人手开了个短会，马上着手起草文件，限定赶下午下班必须把初稿拿出来，然后有必要就集体加班修改。

临了，又加了句：“王鸿涛也参加，学习一下”引得大家侧目相看，只有陈冬知道这是个实习生。

郭鸣雄也想表现，力争明天上班就交林市长审阅。

领导喊一嘴，干部跑断腿！随着郭鸣雄的一声令下，小会议室就成几人的集体办公室，开始各司其职，陈冬科长很有经验，按照几人擅长的方向分配任务，并要求赶下午四点一定拿出初稿，层层加码。

王鸿涛没有领到任何任务，也正常，毕竟自己一个小实习生，**这群笔杆子肯定不放心，自己还真的成了学习。

不过服务总能搞得了，王鸿涛负责给大家端茶倒水当小跑，并不时的站在每个人旁边观看学习。只是看着看着就有些不耐烦了，好像值得自己学习的地方还真不多！

这种材料对**办来说是常规工作，又被领导当成了**任务，没人偷奸耍滑，不到4点，方案就拿出来了。王鸿涛也看了，感觉中规中矩，没有什么漏洞，也没新的亮点，符合这个时代的风格。

陈冬科长拿到材料后，看的很认真，并拿笔不时的改动。翻