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道：“那里，看见没？有十几座历史遗留矿山，就是没有开采价值，废弃了，或者责任人灭失，权属不清的，还有就是因为某种原因关停的。现在烂在那里，采又不能采，复绿又没有钱，很难处理。”
“有时候，我们人类对大自然造成的伤害，不可逆，也没法弥补。”马鸣心情有些沉重。
矿山开采后，留下一道道的沟壑和深坑，那些地方的含水层和植被被完全破坏，大自然短期内不可能自行修复，如果**不干涉，不知道要经过多少年才会重焕生机。
“马鸣，我建议你方案里尽量避开这些问题矿山。”赖俊杰语重心长道。
“我明白。”马鸣虽然热血，但脑子是清醒的，绿色矿山建设绝对不可能一蹴而就，需要逐步持续推进，起码要分批次推进，历史遗留问题矿山只能放到最后面解决。
而他一直所关心的安全生产问题，在绿色建设中自然而然地就解决了，比如淘汰关停一些不合规范的小型采石场和小矿山，而这些是安全生产隐患最为集中的企业。规模化的矿山本身企业做得大，理念先进，管理规范，重视安全生产工作，做得比较到位，日常加强巡查督促即可。
“有了面上的直观的感受，咱们再去矿山里面看看。下山！”赖俊杰招呼道。
此后，两人深入三座矿山进行检查、了解情况，对方看是地质矿产科的领导，十分配合，他们得到的也都是第一手的信息。
这是马鸣第一次进入东片区的矿山，如果不是赖俊杰带着，他是不被允许进入的。然而，由于东片区太大，矿山和采石场太多，而且山多林多、地形复杂、道路难走，只看了三家，天就黑了。
在最后一家矿山企业的车间里，马鸣和赖俊杰见到了负责安全的副矿长尤伟民。
一座大型矿山除了“一把手”矿长外，一般配备安全、机电、经营各一名副矿长，还有总工程师、副总工程师等核心领导。
尤伟民五十岁的样子，长得又瘦又小，与赖俊杰较为熟识，介绍后稍作寒暄，三人来到尤伟民的办公室喝茶。
马鸣趁机询问了安全生产的情况，查看了他们的台账、安全制度及执行情况，发现安全生产方面做得还比较到位。关于绿色矿山建设，尤伟民表示不看好，因为羊毛出在羊身上，环境美化绿化、设备提高科技含量、资源再利用等等投入最后还是要企业出资，那会是压倒企业的最后一根稻草。
“你们都是刚毕业的大学生，不知道做企业的难处。说句实在话，别折腾企业了，我们开矿挣钱都是把身家老小搭在里面，能守住安全底线，不出重大事故就烧高香了。”尤伟民以过来人的姿态对两人说道。
的确，如果一家矿山发生重特大事故（死亡10人以上），不仅矿山要被关停，老板都得进去坐牢。
后来，又聊了一会儿，到了饭点，两人推脱不过，就和尤伟民一起吃了矿上的盒饭。
七点半，矿山因为两个干部在，不得不提早收工。按照规定，露天矿山早七点到
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