第52章 重拿轻放(2 / 3)

三人关起门来说话。

叶志坚此番前来，除了讲话强调工作，还有一个重要任务：通报这次事故的定性和县里的处理意见，这才是关键。

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皮勇和简耀都等着这个时刻，也都有些紧张。x33

落座后，皮勇准备亲自去泡茶，叶志坚张手制止道：“时候不早，不用泡茶了，说完我回县里。”

刚刚发生了安全事故，副县长下来督促检查，皮勇也不便留他吃饭，以免落人口舌，但还是客套道：“快到六点了，留下来吃个便饭吧，紫金山上有不少野味。”

“不了。”叶志坚严词拒绝，顿了一下道，“这次事故虽然不大，但反映的问题还是比较突出，而且事情报到了县委书记那里，闹得有点大。”说完埋怨似地看了一眼皮勇，皮勇讪笑了一下。

大家都知道，死者家属昨夜到县委大院静坐，不巧让蓝启明得知而且严厉批评了皮勇。

叶志坚继续道：“今天早上县领导碰头会，蓝书记指示，要严肃处理责任人，举一反三，对矿业进行全面的排查整顿，违规的、不符合标准的、拒不整改的、多次整改不到位的一律关停淘汰。所以，宝山乡接下来的工作任务会很重。”

皮勇和简耀都沉重地点了点头。

简耀问道：“那这次事故到底要怎么处理？”他最关心的是这个，因为他是宝山乡安全生产第一责任人。

按照惯例，各乡乡长每年年初都会与县**签订安全生产责任状，之前是岳朗签的，简耀刚来，还没来及重签，但责任是推不掉的。

“刚才会上我其实已经说了，对乡党委乡**进行通报批评，对你进行提醒谈话，对蒋继红同志进行诫勉谈话。”叶志坚道，“至于你们下面的工作人员，没有做到位的，你们自己做出严肃处理。”

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提醒谈话和诫勉谈话是两个概念，前者轻后者重。谈话提醒主要针对的是苗头性和一般情况的提醒，并不针对违纪哪怕是轻微违纪的情况；而诫勉谈话适用于轻微违纪等问题，当然也包含工作责任落实不到位等情况。

简耀倒吸了一口凉气，但心里还是庆幸的，提醒谈话不会影响升迁。不过蒋继红就要倒霉了，诫勉谈话会进入干部的档案，伴随其终身，也成为其近几年内提拔的拦路虎。x33

皮勇重重叹口气，问道：“是不是有点重了？”

叶志坚唉了一声道：“这是县委的意思。”

然而过往，发生死1人的安全事故，一般只是提醒而已，可从没像这次处罚如此严厉。

但从另一方面来说，乡长默许梅广继续经营，属于监管不到位，已经算是重拿轻放了。简耀提前做了工作，县安监局来调查，故意忽视了这个问题。梅广也很配合地表示乡长一直严格要求并督促关停，是自己顾若惘闻，存在侥幸心理，一直偷采、私采。