第三十一章 和任老总吹牛逼(2 / 3)

总经理，任总的h为现在想必正在为企改头痛吧。”

地中海嘴巴已经张成了o型，任老总也惊讶的看着他。

“确是如此，小兄弟有什么想说的吗？”

任征非没有因为陈生的年轻而小看他，反倒对这信心十足的小年轻充满了兴趣。

陈生点点头，看来h为的成长历史并没有发生太大的变化，这对他而言无疑是个机会。

“当然，您想要的ipd企改方案我这里都有，而且比ib提供给您的方案更全面更节省时间成本。”

“ib企改能达到的的效果我都可以为您做到，ib做不到的效果我也可以为您达到。”

为了解决h为管理和研发的混乱问题，任征非曾前往米国寻访过四家高科技管理公司，并初步选定了ib。

然而ib的回应简单粗暴，可以派公司高管去深市h为为其落实解决方案。

每人每小时收费300~680米元，此外衣食住行都要齐全，每个人还要有独立办公室。

如果真的按照ib的报价来走的话，五年下来，这笔帐要达到20亿。

为了此事h为内部吵翻了天，此事也一再搁致了下来。

如果陈生脑海里的信息没错的话，直到98年8月29日这件事才落实下来。

为此，h为召开了一次历史性的誓师大会，50多位ib顾问正式进驻h为。

300多名业务人员从各部门抽调出来专门配合ib顾问的工作，直至03年才完成了h为的整体企业架构方案。

五年时间h为为此支付了将近二十亿的酬劳，当然也造就了未来米国需国家层面重重压制都压不住的h为。

这一切都始于那套ipd企改方案。

陈生在见到任征非的时候，脑海中电光火石间闪过这些信息，于是向他做了自我推荐。

在二十几年后的未来，h为已经突破了米国层层的封锁，让华国在基础通信领域达到了与米国并驾齐驱的地步。

到了后来更是超越米国成为世界通信领域标准的制定者，而其本身更是成长成为一个跨越全球性的超级企业。

这样的超级企业自是有无数人会对它深入研究总结，h为的企改方案是陈生在一本名为《解析h为》的书上看到的。

它的作者叫三藏大师，研究h为企改结构几十年，对h为研究得非常透彻，因为写的内容生动有趣陈生愣是把它看完了。

他现在脑袋灵光通窍，那书中内容能倒背如流，那上面的方案只须按图索骥即可。

任征非自不知道陈生信心的由来，当他听到眼前的小伙子提到ipd企改方案的时候神色微微一凝。

他确实正在寻求解决h为内部诸多问题迫切需要解决方案，此事因为ib报价太高而不得不暂时搁下。

“解决h为管理和研发混乱问题的方案我这里有，而且不需要五年，只需要三个月即可见效。”

h为是陈生极为欣