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要你们完成指定工件数量，多做出来一个多给你们一份钱。
但是有个前提是必须合格，如果谁为了贪图工件做的多，工件不合格，一样扣钱。
都听明白了吗？还有什么不明白的？”
同样的道理下面的刺头都不是**，这种事车间主任不敢说谎，再说还有多余的钱拿，不干是**，他们也明白，车间主任这是一个大棒加一口甜枣，但是你还不得不吃下去，谁也不敢尝试厂里会不会开除自己，都是人精，谁也不愿做出头鸟。
就这样刺头车间被安抚住了，实际上厂里还真不能随意开除工人，一个两个可以，要是多了厂里也不敢，但是工人不知道啊，再说厂里也不是没开除过工人，这就是李怀德的智慧，他知道工人不知道厂里不敢大规模开除工人，所以他没按照商鹏说的，弄一个车间养着这群人，李怀德知道人患寡而寡不均，如果弄个车间养着这群人，别人会有想法的，他们都可以不干活拿工资我为什么不可以，到时候就不好弄了，李怀德就想了这么一个办法，不过这只是一时的，他就等着跳出来一个两个头铁的，到时候杀鸡儆猴，不怕这群刺头不老实，等这群人好好干活，过了一个月发现他们干多了钱就多的时候就不怕他们不干了，还是那句话谁也不能和钱过不去。
这就是李怀德的阳谋，有着试点车间和刺头车间的例子在，不怕其他车间不眼红，到时候你不想边都不行。
就这样轧钢厂最艰难的改革初期就这么平安的度过了。
当过了一个月，当领工资的时候厂里工人发现试点车间和刺头车间的人工资比他们高，同样是**工，普通车间人拿死工资，那两个车间的人比他们工作高了一半，这一下普通车间的人就不干了，普通车间的人都去找车间主任反映情况去了。
车间主任都收到李怀德的指示，把情况和大家一说，大家都表示他们也要改革，但是车间主任没有答应，然后和大家说试点车间是以三个月为期限的，如果这时候没发生问题在全厂推广，让大家先等等。
工人们听说以后也会轮到他们，还只是三个月，不，剩下两个月了，那就等等吧。
又过了一个月，大家发现差距出来了，试点车间工人开的工资是最多的，刺头车间也比普通车间的多。
最后一个月过后工人发现了，试点车间工人不仅不累，还很精神，工资开的还多，而刺头车间的人工资多是多但是感觉他们都很累。
等三个月时间一到，工人有事找到了车间主任，要主任反映他们要进行试点车间那样的改革。
刺头车间也和自己的车间主任反应，他们也要进行改革，他们保证一定好好干活，不再偷奸耍滑。
顺理成章的，轧钢厂车间改革计划顺利完成，李怀德已经准备开始下一步计划了。
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