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苏松莉刚满四十岁，多年职业生涯让她柔软的身体披上了一层铠甲。她从二七公司总部调至山南省，有了主政一方的机会。临走前，总经理找她长谈了一次，要求将山南业务由中等变成上等。
来到山南省第一天，上午苏松莉与总公司来人一起与杨伟办了交接，下午看了半天公司各类报表，又与老邱、老段以及老江分别谈了话。
第二天，苏松莉和山南公司财务人员、内务人员和个别骨干进行交谈。
苏松莉约谈了吴建军，第一句话就是：“不管部这个部门很奇怪，据我所知，别的省都没有这个部门。”
苏松莉专门研究过不管部这个怪胎，每次看到公司表册上的不管部三个字，都碍眼得很。
在**时代，老邱、老段以及老江在二七公司除了跑具体业务外，还有额外职责，比如老段要负责培训业务，算是培训、人事和法务方面负责人；老江是营销方面负责人，要帮助**管理销售、运输和仓库；老邱则是帮助管理财务、统计；不管部是与老邱、老段和老江所掌握部门平起平坐的一个部门。
正因为此，苏花莉总觉得**设计的组织机构是畸形的怪胎。
吴建军知道新来的领导一定会展开三板斧，今天找自己专门来谈“不管部”，说明其中有一板斧头可能砍在不管部身上。他打量着新来的老板，道：“不管部是因人而设。侯子是怪才，先是搞定了一般人搞不定的私营鸿宾医院，最近又搞定了二七公司一直在吃闭门羹的山南二院，**看上了他专做偏门的才能，成立了不管部。别人不管的，由侯子来管。”
听到“侯子”的绰号，苏松莉道：“STOP，STOP，我们是在正式谈话，不要叫绰号。在正式场合叫同事绰号极不严肃。你当过兵，应该知道什么是规矩。”
“苏总，明白。”
“我有一个疑问，如今侯沧海主管高州，不管部还有存在的价值吗？”
“确实没有存在的价值，我承认这一点。”
“高州主管把手伸到了南州，难道不是变相串货，这是违反规则的。”
“我也认为是这样。以前侯沧海在南州，搞个不管部还行，但是他到了高州，不管部就没有意义了。”
“把鸿宾医院和山南二院分到南州相关区域负责人，有没有问题？”
“原本就应该如此。”
“侯沧海会有什么反应？”
“这应该是您的职权。”
“谢谢你，小吴。”
昨天，苏松莉和杨伟办交接时，苏松莉特意询问了公司骨干的基本情况。**对一手做强的山南二七公司深有感情，不愿意让苏松莉产生先入为主的坏印象，因此，他主要介绍了骨干员工的特点，谈及缺点时，轻描淡写的说两句，没有涉及到原则问题。比如，在谈及吴建军时，将其违规做保健品这一段灰历史抹去了。
苏松莉想撤掉眼中不伦不类的不管部，属于不管部的吴建军完全同意了她的观点，这让她对吴
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