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从办公室出来,五个人脸上都挂着笑容,可能从今年开始,职称评定也不再是一场血雨腥风了,虽然可能是费了点事,但是同事之间的关系啊,或者是说一线和职能之间的关系都会缓和一些。

往年的评职称那个乱哦。就跟评奖学金一样,你举报我,我举报你,今儿你收红包了,明儿你做飞刀了,后天他在外面兼职没报备了,大家弄的是不亦乐乎。没办法,名额一共就那么多,你不上就是别人上。那怎么能不让别人上呢?举报呗,反正平常大家都在一块,谁还没点谁小辫子啊。

周五的时候,柴明扬带着方案到了翟院长办公室,敲了敲门进去。

“院长。”

“明扬啊,什么事儿?”

“职称评定方案我们做出来了,您看一下。”

“哦?这么快,这刚一个礼拜啊,拿过来我看看。”

翟院长翻着柴明扬的方案,越看脸色越凝重,最后看完之后,重重的把方案放在桌子上问道:“你知道这个方案如果通过之后,会有多大的影响么?”

“我明白院长,这对于南津附院将是一场地震式的变动。

“那你还敢推?”

“您让我过来,就是为了搅这摊浑水,但是我想,我不光要搅,我想把这摊浑水弄清,弄亮。”

“我问你,如果推行过程中,科室拒不执行怎么办?”

“我希望得到人事组织科、院办、医务科和您的支持。”

“怎么说?”

“如果科室主任拒不执行,我希望可以停职。”

“那不行,这绝不可能。”

“那就第二条路。拒不执行的,本科室本年度不参评,所有名额重新分配。”

“真要这么绝?这样的话,你医教科可就在全院树敌了。”

“我不敢相信,一个主任,会违背下属所有医生的意见。我敢说,他们手下有手术医生,有科研医生。但是这个东西,对于护士、医技是非常公平的。”

“这样吧。今年的话,试点执行。在急诊科、普外科、中医科、运动医学科和普内科这几个科室试行你这套制度。然后检验科、影像科这些医技科室和护理部,全部按照新标准执行。如果这几个科室执行问题不大,明年全院推开。”

“那剩下的科室呢?”

“照旧。”

“但是这不公平啊。”

“公平?哪有什么绝对公平啊,如果他们想执行这个政策,提前申请。那就执行,不申请,那你就看着吧。到最后出了结果之后,大夫们自己都会传的。放心吧。”

“好的院长。”

“这样,你们写一个议题单子,下周一的院务会提一下上会,你列席一下讲解一下。院长办公会通过之后,开一个中层大会,你在会上做一下介绍。”

“好的院长。我提前准备。”

“今年快结束了。你来了也仨月了,感觉怎么样?”

“说实话,不轻松。

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