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所以基于这些东西,下面的科室主任也没有太为难柴明扬的,慢慢也开始正眼看他了,柴明扬刚来的时候,没几个人正眼看他,都以为是命好,要么背后有人,调过来镀镀金,结果柴明扬的几板斧下来,可是把科室主任弄服气了。

这也是柴明扬父母告诉他的,在这种技术为王的单位里面,职能部门永远是二线,一线永远是挣钱的科室。虽然二线也忙,但是一线却不这么认为,所以二线,要有二线的觉悟,给一线做好保障,体现出自己的价值就可以了。

最近几天,柴明扬也在准备进修摸底的事情了,各个科室其实也都提报上来了不少进修的需求,其实说是进修啊,反正就是缺点牛马,毕竟自己手下的研究生啊实习生啊,出门诊,看病床,他连医嘱权都没有,你指望他能干啥,也就是寻个床,看看状态什么的。

但是规培和进修不一样,规培起码是执业医师,人家是可以有医嘱权的,进修更不一样了,好的进修大夫说白了都是可以在医院门诊出诊的。晚上值个班什么的也都没问题,那本院的大夫们说白了就轻松了不少。

但是这个进修名额也不是说有就能有的,你报上来10个,但是我根本没这么多钱,我也没这么多资产给他们用,所以医教科的功能就在他必须要审核。再加上那么多下级医院,对口支援医院,谁都盯着这为数不多的名额了。

退一万步说,其实南津很多所谓的下级医院,也都是津海市里面各区的**医院,或者是外地的当地最好的医院,毕竟人家可能也是有很厉害的科室和大夫,这以后人情方面还是要多走动的。毕竟南津附院再厉害,也不是老子天下第一,你每年可能还得求着帝都的医院多给你点进修名额呢。所以,下级医院的上级医院,在上上级医院中,可能也只是个小卡拉米。没必要太为难人家了。

“各位主任,本年度进修名额摸底工作已经开始,请各位主任与科室完成商议后填写附件表格,并在4月3日下班前提交到医教科。本次摸底不作为最后审定结果,具体名额请等待后续公布。谢谢。”

“柴主任,今年的编制考试又要开始了。”方主任今天到柴明扬办公室说道。

“编制?咱不是都合同制了么?再说了,这不是你们人事科的事儿么,跟俺们有啥关系了。”

“咱们医院是员额制医院,编制到院不到人,人进来了享受编制待遇,但是你走了就不是编制了,不是像之前一样编制到人的。进来你就挂着事业编。备案表用的也是员额制备案表,不是个人备案表。”

“啊?那我算啥?”

“您是本部的个人编制啊,您档案里面的备案表是个人备案表。”

“啊,那还是那个问题,不是我推活啊方主任,这事儿我感觉应该是您人事科主导的吧?”

“是人事科,但是一般都是你们医教科配合的,护理岗和医技岗是您这出专业题目的。”

“不对啊,这招聘不应该是医学人才中心统一招聘么?”

“找他们?

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