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“我是这么想……职能部门的,能用学生助理解决的,就用学生助理吧。我不建议职能部门有派遣人员。”

“我们也是这么想的,还可以多提供一些勤工助学岗位。就这样吧。文件给我。本来不该给你看的,念在你是我秘书,我破个例就得了。哎对,你今年是不是博士毕业啊?论文写怎么样了?”

“初稿已经写出来了,交了上去,王院长正在看呢。”

“能毕业么?”

“应该没啥问题吧……”

“行,努把力。”

“谢谢校长。”

“你那个检讨,写好了么?中层大会估计很快就开了,就是公布这个文件的时候。”

“写好了。”

“行。”

柴明扬从校长办公室出来,深吸了一口气,这南津,要真的改天换日了。以后手里没点东西,真的不太行啊。

“老黄、老陈。冉姐,受累来一下。有个事儿和你们说。”

柴明扬回到办公室想了想,还是把这个事儿和几个人说一下,当然不会说的很透彻了。不过凭几个人的脑子,还是可以想出来的。

“是这样的啊,回去之后呢,你们三个人,梳理一下现在分管部门的工作,定岗定编,暂时不要考虑派遣的人员,只看合同和编制。”

“处长,是不是……”

“先梳理吧。这个事情,不要传达下去,就你们梳理完了直接给我就行,原来那个老唐负责的就业和少数民族办我来梳理。”

“关系到我们么?”

“中层副职以下所有岗位。”

“行,我们知道了。”

文件的下发还是很快的,人员清退的文件下发之后,几个副处长都明白了为什么柴明扬要自己全面梳理岗位,校长已经采纳了柴明扬的建议,所有职能部门、二级单位的行政体系一律不许采用派遣制人员,全部要使用合同和编制人员。

但是学校还开了个口子,举行一次内部考试,面对所有的除编制、合同制人员之外的所有用工形式。通过考试的可以录用为合同制工作人员。除此之外,再也不举行任何内部考试。

“处长,最近下面派遣制人员意见很大,基本上就不干活了。”

“不干活?不是有考试的机会么?”

“但是没有任何考试方案,都不知道考什么,所以这帮人现在基本处于半休息状态。甚至有的人直接请假不来了。”

“老黄,综合处记好考勤,逾期不归的,直接按旷工给我算,到了七天,直接退回派遣公司。给脸不要脸的。所有人,从我以下,最近必须严格考勤。请假外出必须由分管副处长签字确认。”

“合适么……”

“就这一段时间,让这帮派遣的明白,他要是非要搞事情,那我有一百种办法搞他。给脸不要脸的事儿,那就别要了。哎对,你们岗位梳理的怎么样了?”

“梳理差不多了,现在很多的岗位我们后续会采用

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