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“柴主任,您真的,大气。”

“嗨,我这个人毛病不少,脾气也急,当天有什么冒犯到您的,您也多见谅。”

说着话,柴明扬伸出了手。查教授两只手赶紧握住。工作这么多年柴明扬还是很明白的,给台阶就下,给面子就收。多一事不如少一事,多个朋友多条路。所以相对来说,虽然他对查强这个人感觉一般,但是毕竟人家给了台阶,而且姿态做的很到位,那自己也别局着了。

送走了查强之后。柴明扬给师大的张主任去了个电话:“张主任啊。是你让查教授过来的吧。”

“啊?他去你那了?我说今儿没见到他呢。”

“放心吧张主任,没什么事儿,一点误会,说开了就好了,查教授人不错,很正直的。”

“您这么说那我就放心了。”

说到这,宁副处敲门进来说:“处长,您现在方便么?”

“啊,咋了,你说。”

“咱们之前的非升即走,本校在职老师的期限已经到了。”

“这不是辅导员中心他们去做测评么。”

“是……但是有几个人是考评没通过,要调岗。需要咱们来谈话。甚至……”

“咋了?”

“辅导员中心还要清退几个人。”

“啥?清退?编内?还是合同?”

“都有……有四个人。”

“卧槽……这个黄鹏,烧火都烧到我这来了啊。理由是什么?”

“聘期考核不合格……”

“他姥姥的……你这样,你先去弄调岗的事儿,捋一下有没有空编什么的可以给安置,然后这四个清退的,先不要通知他们,我去和辅导员中心联系一下看看怎么处理这个事儿。真以为想开就开啊。”

“处长……开这些人……违约金虽然那我们不用赔多少,但是这个声誉……”

“我明白,钱不是问题,问题在于人和舆论。你别管了,我和黄主任去说。”

“喂?老黄?你要疯啊。”

“干啥玩意你找我兴师问罪来。”

“我问你,第一批校内辅导员考核你是不是要清退四个人?”

“啊,对啊,那四个人实在是考核没办法看啊,民主评分也低,然后相关评分模型他都是倒数的,我开四个算好的了, 我都想把倒数十个全开了。”

“大哥你看过事业单位人事管理条例么?”

“我看那玩意干嘛?”

“你是轻松啊,大手一挥,你把炸弹就扔给我了,你知道这玩意算违法解除啊。”

“咋就违法解除了?”

“来来来,我给你念念啊,事业单位人事管理条例,2014版里第四章第十六条规定,只有在考核不合格并且员工拒绝调整岗位的,还有连续两年考核不合格的,单位可以提前三十天提出解除聘用合同。你这都没给调岗就直接清退。你瞎搞嘛。

再加上,你这是业务考核,不是年底考

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