第615章(1 / 2)
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不过这个东西……最开始自己的学生催自己上正高,说什么等着跟你读博士生啊,你看马院哪个哪个青椒,都博导了,您这这么多年了。外院翻译系的谁谁谁都国社自然好几个了,您这一个吃遍天啊。
开学之后马院和外院的院长还劝自己:“小柴啊,赶紧评正高吧,评了正高带博士吧。项目什么的好说的很,到时候给你挂一个就好了嘛。抓点紧啊,都38了,我当年你这么大的时候博士都带了一批了,你这进度很慢啊,你刚来的时候进度很快的啊,怎么现在慢了?我们这五十多岁的老头都还想着更进一步呢,你这还不到40,不能退啊。”
柴明扬把自己的学生都安排好了之后就给处里面几个科室开会了,这也是之前就通知下去的,柴明扬实在是想推招聘自主化了,不然真的太累了。
“今儿开一个小范围的会,就劳资、调配和编办几个科室,主要的内容呢就一个,就是讨论一下,我们给下属的企业放开招聘自主权,同时对现有的人员调配方式进行一下改革。”
“招聘自主?”宁副处长说了一句:“之前干过……但是效果真的,什么牛鬼蛇神都放进来了,各种托关系找门子的,收吧,根本没用,不收吧,方方面面的这些东西,所以我们才把招聘权收回来的。”
“我之前了解过,大致的原因是因为我们的用人标准太宽泛,同时再加上当时也没有关于上缴考核指标这些东西的掣肘,所以才让他们想招多少招多少,这个东西我们今天也讨论一下,看看怎么样能把他在招聘大范围自主的方式之下形成一个管控。
同时还有一个啊,这个现在辅导员岗位和教师岗位已经是非升即走了,所以这个相关的形式,我们还要在讨论一下,看看怎么样才能做的比较合规一些。先说第一个吧,就是这个招聘自主化。”
“这个东西我觉得首先第一个还是要定位下面公司的位置,到底是公益性的还是盈利性还是保障性的,像后勤集团就是类似于保障性企业。对于这种我们是不是可以考虑对于一些岗位进行外包,我们只进行管控。然后像出版社,他就很复杂,一方面吧,他保障校内的一些课本的出版,算保障性的,同时呢,他也承接外面的出版业务,但是这个东西基本保本,盈利吧,多少也不太算,公益呢……也就那么回事。”
“首先我们梳理一下,资产集团下面到底有多少是我们100%控股的,然后针对这些企业搞一个试点出来,然后给资产集团下红头文件,让他们执行就完了。”
“这个我知道,后勤集团、出版社、科技园、数据公司、印刷厂、器材厂、还有宾馆。”
“那这样,我们讨论一下,如果他们招聘自主的话,我们应该怎么把控?我的建议是下发一个纲领性质的文件,首先把招聘条件都明确出来,然后再说名额的事情。现在还是他们上报用人计划到资产集团,资产集团砍一波,然后到咱们这砍一波。后面的话就让资产集团自己解决。我们只做大方向的把控。”
“那人员呢?”
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