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第二,目前所有在资产集团及下属企业工作的员工层级人员,全部返回南津大学任职,合同转合同,事业调事业。

第三,南津大学人事处只在每年初下发总体用人指标,由资产集团自行分配。

第四,资产集团及下属企业不再执行南津大学的福利待遇,全部由资产集团自行制定。

第五,也是最重要的,从今年开始,所有招聘进来的非升即走人员,初始合同和所在单位签订,也就是说,外院的老师辅导员就跟外院签,化院的就跟化院签,但是执行的还是学校的福利待遇,等到考核期满之后,重新和学校换签合同,**入编手续。”

“最后一条也就是说,进来的话都按照合同制管理?”

“不,我们搞了一个叫预备编制,称之为一类用工,劳动合同叫二类用工,派遣叫三类用工。”

“那行,按照这样,形成一个方案出来,我看看尽快上会了就。我先和书记沟通一下。”

“好的。方案我们已经做出来了,在这里。”

柴明扬接过来方案,厚厚的一沓子,拿过来之后柴明扬问道:“哦对,关于我放假前给同志们留的作业,大家都做了么?抓紧时间搞出来一个东西,我看一下。该协调的就去协调了。”

“我们正在整理了,争取这周就给您。”

“行,那我先去弄这个,然后再说那个的事儿。”

柴明扬带着方案到了书记办公室,和书记详细汇报了一下,书记沉吟了一下说:“你这样做的话,会不会有一些合同制的人员闹事,你有应急预案么?”

“我们不怕闹事,政策就是政策,本身就是要在实际的劳动归属地签订劳动合同。资产集团的就是资产集团的,南津的就是南津的,除了交流外派干部,后续的话我们也会规范流程,对于这种交流干部设立一定的标准和要求。”

“我没什么意见,到时候你们准备上会吧。然后这个交流干部的审批流程,你们也搞出来一个东西一起上会吧。”

“好的书记。还有个事儿,跟您汇报一下,我准备在人才留用方面进行一些改革,目前还正在整理方案,到时候确定之后交您审定。”

“那行,那个到时候再说,人才是大事,是大学建立的基础。我们现在虽然说还是有一定的人才基础,但是也是有流失的,不求把这个口子堵上,也得让咱们能真正的招来人。”

“您放心书记。”

柴明扬回到办公室,整理方案这种事儿还是自己来吧,宁副处长还在下面弄人才的事儿了,就别找他了,他整理了一下方案,然后想了一下交流干部的备案制度,其实也没什么东西,就做出一个审批的OA流程,每次有下派到资产集团的干部进行一个审批就可以了,到底是换签合同还是保留编制,这个审批的时候就可以明确的。

“各位领导,以上就是我汇报的关于南津大学人事制度改革的方案,请各位领导审议。”

“小柴这个方案,很大胆啊。”宋副校长

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