第661章(1 / 2)

“您这是让我开门就有政绩啊。”

“不光是这个。在那样的一个层级上，你很多动作会更加方便了。虽然说你上了校长助理，你也不是人事处处长了，但是毕竟你是党委委员，可以让你专门来担任这个小组的组长。”

“好的书记。”

“对，你提上来之后，人事处交给谁？”

“就给宁副处长吧。他工作很细致认真，也比较有想法，是一个好的组织干部。”

“你推荐上来的，没问题，那就这样吧。按照这个来做就行了。但是这个事情还是先不要和他说，等到你的任命下来之后，学校在找他谈话，正式任命。”

“好的，我知道了。”

“行，去吧。唉对还有。你的机构改革方案，我看你把一些职能部门，合并转设成了科研部门了？”

“啊，对，压缩机关编制嘛。就想了这么个办法。把国际交流处合并到了国际交流学院里面，反正干的活都差不多。然后把学校的辅导员发展中心变成了一个科研机构。日常由**学院进行工作指导。二级单位编制，所有的在职思政博士都归到他们手下管。”

柴明扬的任职报告很快就递到了部里，部里面看到任职也没有很大意外，毕竟柴明扬在部里面都已经是副局级的干部了，虽然走的是专技序列，但是行政级别还是在那边的。南津肯定要给他提上来符合现在的级别的。所以部里面很快的也是出来了考察函，毕竟上到副局级，真的是体制中的一个大坎了。

太多的人在公务员体制里面止步于一级或者二级调研员，甚至还有好多人直接挂到一级主任科员就停下了。事业单位里面，管理六级是大部分人的天花板了，要不是仗着南津是副部级单位，中央直属，编制多。太多普通的事业单位走专技序列，甚至副高到最后都评不上。为啥，因为根本没编制聘你当副高岗位。你可以去评，但是我不聘你什么用都没有，这就是评聘分离。你到最后正高拿下来都不要紧。我单位没编制，你就在中级岗待着吧。当然这个可能性也不是那么大。毕竟评审需要单位出函同意。

关于对柴明扬同志考察的函

南津大学：

你校前期提交的关于推荐柴明扬任职的函已收到，经部党组讨论，决定成立以人事司副司长为首的考察组，于近期前往你校对柴明扬同志进行考察。考察拟通过个别谈话、查阅其本人档案等方式进行，访谈对象为其本人直属领导、组织人事部门、纪检等相关部门负责人，以及有关同事。同时请贵校提前准备柴明扬同志档案，便于我处调取。

教育部人事司

2035年2月15日

考察函是在过年前一天到的南津大学，考察日期都没确定。值班的人不敢怠慢，直接给书记打了个电话说了一下情况。书记沉吟了一下说道：“放心，他们肯定是等到开学再来，毕竟现在学校没人。你把函件留存归档，开学第一天拿过来。”

寒假的时候柴明扬完全没有把自己提任的事情放