第153章 第六十七 育种科研人员多少有点犟(2 / 4)

遗传群体培育，分子遗传图谱构建等等。

这些都是费时费心的工作。

天禾种业现在也建立了育种实验室，但研发人员规模匹配不上现有的地位。

蔬菜，玉米，小麦，牧草，大豆，单拎出来都可以作为一个研究方向。

而且要配合郭阳现有的育种速度的话，每个团队配备的人数少不了。

郭阳略微琢磨了下。

研究团队得10个以上，主要的玉米、牧草、蔬菜、大豆等团队的研发人数还不能少。

先达到国内顶尖，天禾种业的研发人数占比得达到15%以上，这至少就是一两百号人。

每个领域还都得有一领军人物，未来还的继续扩张。

真是庞大的人才需求。

从实验室出关后，郭阳就留在了集团总部，领着一帮人设计起了商业化育种平台。

最终，经过一系列的考量。

郭阳决定整合集团现有的研发资源，投资1亿元人民币，注册成立天禾种业科学研究院有限公司。

建设生物技术、传统育种、中试评价三大平台，从资源创新到品种审定全过程，建立嘉禾的商业化育种体系。

唯一麻烦的点在于人才的邀请，真正的育种人才十分难得。

育种是一项很苦的工作，许多学育种的大学生怕吃苦改行做其他专业。

从高校招聘的学生大都因为太苦，最后又选择了离开育种行业，并且有经验的育种人才更多集中在科研院所。

从科研院校挖人是件极其痛苦的事。

业内有句话，做农业科研的不一定是匠人，但一定是‘犟’人，就如同茅厕边上的石头，又臭又硬。

除了通过猎头选聘人才外，郭阳很多时候也得抽空去挖人。

经过3年时间的发展，嘉禾集团早就不是无名之辈。

天椒1号助农增收，赤红1号撑起了国产高端蔬菜种子的一片天。

天玉1号更是成为了今年种业市场的一匹黑马，推广速度前所未见。

但在招揽人才的过程中，郭阳却接连碰壁。

先是到海南岛，找到了鬓发染霜的程老，他的肤色、身材，一搭眼就是典型的北方农村汉子。

郭阳见到他的时候，程老还在地里加代繁育玉米，手臂上被茎叶割出一条条印痕。

育种基地的环境也简陋，遮不了风，避不了雨，生活上看起来马马虎虎。

但这位程老却一生醉心于玉米育种，面对一次次升迁、调回大城市的机会，丝毫不动心，甘愿扎根于农村。

得知郭阳的来意时，程老只是称赞，“天玉1号是好品种，比郑单958强。”

“把紧凑株型作为研究方向，依靠提高作物的抗逆性以及群体获得高产，的确是很好的思路。”

郭阳笑道：“程老，嘉禾现在成立了独立的育种公司，计划在生物技术育种领域开展研究，需要你……”