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到了第三天早上，只见平时老是在他家买肉的老板，拖了满满一三轮车菜来到厂门口，萧志刚问是怎么回事，卖肉的老板就把昨天自己和志生达成的协议和萧志刚说了，萧志刚心中顿时就冷了，他还指望等女儿萧明月回来，还让自己去买菜呢，毕竟买菜的油水还是很大的，没想到志生这一招，直接断了他仅存的希望！
萧志刚甚至后悔，自己没有及时和女儿说，但他做梦也没想到女婿会来这一招，不仅买菜的单价下来了，而且还送货上门！
卖肉老板送完菜，结完账，都快到九点了，就和志生商量，说道：“戴老板，这样不行，这个时间我回去出摊就有点迟了，明天早上，能不能早点！”
志生说：“早点也行，这样吧，你每天早上六点半把菜送到食堂，并写好清单，等我们上班的时候，让人核对一下，账你什么时候都可以来结，你看怎么样！”
卖肉老板连声说：“行，戴老板真是爽快人！”
现在工人每人每天十块钱的伙食，吃的都不比以前一天十五块钱时的差，志生又购买了不锈钢餐盘，找人印刷了一元，五角，二元，五元的饭票，工人按出勤天数每天发十块钱的饭票，工人们见伙食有了提高，也很高兴，可以说，志生利用几天时间，迅速的完成了对食堂的彻底改革，而且非常成功！
志生简单的算了一下，一个工人每天少支出五元伙食费，一个月下来公司就少开支两万多块钱，关键是工人的伙食水平并没有下降，就是萧明月回来了，也应该没话可说！
萧明月是非常认真的参加这次培训，她觉得自己不知道的东西太多了，什么车间“5S”管理，什么“9001”质量认证体系，什么总经理负责制！等等，她都是第一次听说，有的东西以前即使听说过，也不了解其中的内容！她是如饥似渴的学习，别人出去玩，她和袁冬利，吕薇三个在一起，认真的看着笔记，消化着老师讲过的东西！
在这些学习的同学中，有很多来自大企业的，他们在自我介绍时，都报出了自己毕业的学校，基本上都是本科，大专的都很少，像她们三个人，只是普通的高中毕业，那就少之又少，当然，也有是初中毕业的学员，明月更是看到了自己公司的人才和别的公司的差别，这都让她感到焦虑！
不过她也不是太失望，自己的老公戴志生，也不过是高中毕业，经过几年的锻炼，也不是可以执掌产值几十亿的地产公司吗！
不过明月不知道的是，志生的一路升迁，有多少人在帮助他成长，先是在海达公司，简鑫蕊不遗余力的照顾他，让他去学习，送他去培训，到了久隆公司后，简从容下死命令，让郑裕山把志生培养成为一个公司合格的老总。
志生在久隆公司几乎各个部门都干过，得到了快速的成长，试想，一般人哪来的这些机会，当然与志生自己的努力也是分不开的，但是，没有一个坚实的后盾，普通人想成功，又谈何容易！
乔玉英天天送饭给儿子吃，有时也会到传达室和亲家萧志刚，
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