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“就柏油马路！”
——
晚上七点半。
杨夏把肖江河和全村十二个小组的组长都叫到了别墅里面吃饭。
当然，重点不是吃饭，而是了解工作事情。
在饭桌上坐下来。
饭菜还没好。
杨夏给十二个小组的组长一人发了两百块的工资。
十二个人吃惊的看向杨夏。
“这太多了吧，和大家一样，一百就够了！”
“是啊，我们也没干什么活，就是帮着看管了一下。”
“……”
十二个组长有七八个想退回一百。
杨夏摆了摆手说：
“你们不一样，你们是管理者，一个人管理一个小组就是几百人。”
“管理者和员工怎么能拿一样的报酬呢，那岂不是对不起你们的辛勤付出。”
“现在是公司还没成立，等成立了就给你们按月发工资，底薪就一天两百。”
十二个人又是一阵诧异。
一天两百，那可比一般人打工还要强。
“所以你们收好了，干的好，还会有提成！”
大家听到杨夏这么一说，也就兴奋的把钱收了起来。
肖江河在一旁点点头。
杨夏的这种做法合乎情理。
第一会做人。
第二笼络人心。
一个企业要想做好。
高层是决策，
中层是管理，
底层是行动。
每一层都至关重要。
只有高层抓住中层管理者的人心，才能调动中层去管理好底层人的行动。
在肖江河看来，关上门来给好处。
杨夏的这一招，的确为妙。
给完了“枣子”。
开始找“板子”。
杨夏趁着开饭的间隙，看向肖江河和肖爱民。
“老书记，肖书记，经过今天一天的开荒实验，你们有没有发现什么问题？”
开荒开始，杨夏就一直守在村里面没有上山。
毕竟把权利给了肖江河和肖爱民。
大部分的管理和决策给这两人。
只有在核心问题方面，杨夏才会出马。
“有！”
肖江河率先说了出来。
“消极怠工的人不少。”
“组长一来，他们就干活，组长一走，他们就偷懒。”
肖江河看向杨夏。
“你要想一个办法，如何处理消极怠工的现象，不能一视同仁，干多干少都拿一百。”
肖爱民点点头。
“江河书记说的是。”
杨夏想了一下，看向肖江河和肖爱民。
“你们有什么好的办法吗？”
肖爱民看向坐在桌子上的其他十二个组组长。
“组
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