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秦主任不是很理解，按照李镇长介绍，这个咨询服务公司还真是一个非常不错的项目呢。既然国外都已经那么流行了，那么这些人在顾虑什么呢？非要自己来协调。
而且按照李镇长的说法，国内企业肯定急需专业的咨询服务，这种不用成本的买卖，说是一本万利也不为过。
李镇长苦笑道：“领导，我们最大的顾虑是，就是我们没有办法给出一个明确的价格指导啊。”说到这里，他看秦主任似乎没有听明白，便解释道：“您看，这次造小汽车的事情和他答应帮我们卖筷子到霓虹的事情，完全就是两个不同的买卖，可周夏严却都管他们叫作咨询服务。”
听到这里，秦主任才恍然大悟，说：“的确，这两个东西也相差得太远了。”
顾主任也点头说：“是啊，相差这么远，这钱肯定是不能按照一样收的。”
李镇长说：“二位领导发现了吧，这个咨询服务公司最大的难点之一就是收费难以明码实价。因为服务的对象每个都不一样，所以收起费来也肯定无法做到统一。此外更关键的是，我们这个咨询服务公司只有周夏严有这种能力，说白了，这个咨询服务公司就是为他量身打造的，别人想管都不知道怎么进行管理，所以他必然是这个咨询服务公司的负责人。”x33
说到这里，李镇长叹了一口气继续说：“跟他相比，就算我们向咨询服务公司里派再多的人，其实也没有用，最多做一下后勤。所以第二个难题出现了，那就是我们怎么给周夏严开工资呢？如果镇上只给他开一份基本工资，肯定不合适，那不相当于在剥削他吗？但是如果多给的话，传出去，其他的同志肯定也会有意见。”
秦主任和顾主任两人面面相觑，的确，这还真是一个大问题。
现在的企业，特别是社办企业，可都是拿基本工资的，而且基本工资都很少。剩下的钱，除了用来补贴公社，就是留给后面企业发展用。
但这个咨询服务公司却不一样，完全得依靠周夏严才能运营。
给他一把手的职位倒没有什么，可工资待遇却是个大麻烦。
就像李镇长说的，活儿都是人家一个人做的，也不需要公社提供什么支持，光给一个基本工资的话，的确不好。
但这个时代的工资待遇都是全国统一的，所以也不能多给，要不然肯定会有人向上级举报。
更难办的是，这个咨询服务公司只是一个社办企业，不能跟国企一样给周夏严一个向上升迁的通道。
也就是说，对周夏严认真工作的奖励，也只能拿钱来弥补了。
这样肯定不行！
这时，顾主任轻声问旁边的秦主任：“班长，您看这个事情可不可以这样办？咱们把咨询服务公司收上来，变成县的国有企业，这样的话，周夏严干得好，可以提他进县**任职。他有了进步的机会，也就不用只用钱奖励他了。”
秦主任听后想了想，摇了摇头说：“这个不好，毕竟咨询服务公司是新生事物。刚才听小
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