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据理力争，最后都闹到了茶素老大的办公室里。管卫生的领导估计也是茶素历任以来最憋屈的一位。
专家拿百分之四十，**拿百分之三十，剩下的百分之三十分给参与治疗的普通医护人员。其实茶素老大也想多拿一点，可惜他拉不来这么多的专家。
虽然这次普通医护人员拿的不多，但一台手术几乎差不多就是一个月的奖金，这一下，就连市区里面其他几个没有参与进来的医院医护人员眼热到不行。
“我们的领导就是比人家欧阳和张凡差，现在连三院的领导都不如了，你知道不知道，人家的奖金这一次多的上万，少的也有七八千。”
市二院内，这种不满的言论如同尘土一样，飞满了整个医院。从卫生局过来的院长，现在都想哭了，刚刚安抚好的医院，现在又开始对他翻白眼了。
“太TM欺负人了，太TM欺负了。我们医院难道比三院差吗，为什么不选我们医院。”
欧阳虽然一周有三天来医院上班办公，但，给张凡的感觉是，老太太是来给仙人球浇水的，要是没仙人球，估计老太太都不来了。
现在的欧阳进医院连医院的院务会议都不参加，一问就是去找张凡，一问就是去找任丽，少来烦我。
张凡一点拿老太太没办法，稍微有个牢骚，欧阳就会说，我还替你管着财务呢，再发牢骚，我连财务都不给你管。
一个医院的管理，和一个科室的管理，绝对不是一回事，但一个医院的管理反而和一个团队的管理略有相似。
张凡挑选团队人选的事情，欧阳是知道的，老太太清楚，按目前张凡的医疗水平，这个团队就算不是华国顶尖，但在西北也是藐视群雄的。
可对于张凡的现在的管理水平，欧阳打心眼里看不上，都什么啊，没点章法，没点头脑，还没经验，就会个向阳花，你能笑到人家服服帖帖吗！不过想想张凡的年纪，欧阳也算理解。
当初，张凡的师傅卢院士参加婚礼的时候就曾对欧阳敬了一杯酒，用老头的话说，请欧院多多培养。欧院觉得就算没卢院士，她都要铁了心的去培养张凡。
医疗经验，自己没什么可教这个兔崽子了，可都放权给他了，他还赖皮着不想去学，欧阳有时候也是生气的咬牙切齿，老**水平就这么差吗？
不过，这次机会来了，欧阳现在看着是彻底不管了，给张凡一点赖皮的机会都不给。其实，私下里，陈生事无巨细的把工作全都汇报给欧阳。
一周来医院的三天，全都在听汇报。
“这次的招标，张院砍了好大一部分的人情标，而且，现在医院的奖金张院也提了两个档次。”
陈生对欧阳事无巨细的汇报，但从不发表自己的意见，就是客观的一个诉说，就如复读机一样，不带自己一点点的想法。
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